L’UNML ne souhaite pas qu’un accord égalité femmes/hommes soit contraignant (financièrement) pour les employeurs, mais laissé à la négociation locale. Quel est l’intérêt pour les salarié-e-s ???
Pour FO, un accord égalité femmes/hommes doit s’accompagner de réelles avancées concrètes comme du temps libéré pour la rentrée scolaire ou le maintien des cotisations retraites sans limite pour les congés parentaux.
Le 21 mars 2017